Possiamo noi essere counselor, coaches oppure operatori olistici di varia natura e orientamento: quotidianamente aiutiamo spesso imprenditori, dirigenti o comunque soggetti la cui attività professionale è “molto businsess” e hanno l’esigenza di trovare una ventata di calma nelle attività che proponiamo loro, nella vita privata/tempo libero.
Ruolo della comunicazione e delle relazioni in azienda
Ebbene, come formatrice e in relazione alla decennale esperienza matura in ambito di risorse umane e controllo di gestione, mi è stato chiesto di predisporre e tenere corsi master per varie libere università ed associazioni. A questo ha fatto seguito anche un preciso percorso formativo per gli operatori che volessero aggiungere i clienti business e diventare dei veri e propri punti di riferimento per il benessere in azienda, ampliando la loro stessa potenzialità lavorativa (ultimo, ma non meno importante, le entrate…)
Ciò che distingue noi esseri umani, pur appartenendo al mondo animale, oltre che alla mano prensile è proprio il linguaggio articolato che utilizziamo per comunicare fra di noi, le relazioni, anzi le buone relazioni.
Selezione del personale nel contesto economico attuale
All’interno delle aziende, di ogni singolo reparto, di ogni staff impiegatizio, troviamo singoli dipendenti che portano, ognuno con il proprio back ground, il loro modo di comunicare, di gestire lo stress, di risolvere o prevenire i problemi. La ricerca e selezione del personale, visti anche i problemi economici degli ultimi periodi che stiamo vivendo, non permette più di potersi avvalere, di una persona esperta a monte ma di cercare direttamente dai moderni portali di ricerca, fra le centinaia di risorse a disposizione, valutando poi solo coloro che permetteranno avere accesso ai contratti più agevolati e agli sgravi fiscali/contributivi maggiori.
Il contributo del business coach nell’ottimizzazione delle risorse umane
A questo punto, però, ci sarà il rischio di introdurre risorse fra di loro incompatibili (potrebbero esserlo anche risorse più onerose), o che comunicano in maniera differente e siamo nelle condizioni di dover trovare dei punti d’incontro nel quotidiano.
Ecco qui che potrebbe entrare in gioco il Business Coach/counselor in libera professione che, innanzitutto è una spesa totalmente detraibile per propria natura, può sostituire una risorsa che gestisca le risorse umane ed è ottimale per le PMI che vogliano avere uno specialista del settore ma non mantenere una risorsa a libro paga. O meglio ancora, consegnare ai responsabili, che dovranno poi essere costanti nella pratica, strumenti di Team building olistico, ovvero, che lavori nel profondo delle connessioni che legano i singoli membri dello staff e farne una vera e propria “squadra”.
Perché questo? Perché l’immaginario collettivo pone il maestro di yoga (o altre arti marziali), piuttosto che lo sciamano o il naturopata all’interno della natura, a contatto con la natura, ma soprattutto lo vede come colui il quale è in grado di connettere mente e corpo in un tutt’uno che comunica con il tutto. Questa particolare connessione permette di creare un legame profondo e duraturo fra persone che da semplici colleghi diventano un gruppo compatto che si muove verso un fronte comune di vittoria.
Se vinciamo tutti insieme, siamo più motivati a proseguire insieme… un vero e proprio INVESTIMENTO PER IL FUTURO DELL’AZIENDA!
E voi cosa ne pensate? Per saperne di più all’interno del portale trovate tutti i riferimenti per potermi contattare
Un abbraccio di luce a tutti. Namastè.
Dott.ssa Raffaella Pagani
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Ringraziamo la dott.ssa Raffaella Pagani autrice dell’articolo
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